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7月4日上午，中建七局2022年新员工入职培训开班仪式在中建七局大厦举行。下午团队素质拓展中，学员们一起完成了团队巨画为局庆70周年献礼。成员共同完成一幅画，以此为契机，增强团队合作，提升团队凝聚力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实地的实践是有效果的，有效地增进了成员之间的相互了解、提高了集体荣誉感和归属感。7月5日，大家一起以沉浸式体验方式共“筑”未来城。在该项目中每个人都参与到整个共筑过程中，相互合作，融入企业文化，展望企业蓝图，公司未来城的落成，迅速地激发每个人内心巨大的成就感和对公司的归属感。三天的时间转瞬而过，孟津公司拓展培训，新员工们活力满满，为快速融入了七局大家庭，充分展示了自我职业素养和团队协作能力，用青春和活力诠释生命不息、奋斗不止，在接下来的征途中，他们将以更加饱满的热情，孟津公司拓展培训，蓄力奋进，孟津公司拓展培训，创造辉煌。快乐桶：这是水上项目的热门项目。孟津公司拓展培训

旅行式团建-这一类型团建实际上又称为TeamBuildingOuting，不是纯旅行，而是结合旅行目的地、结合季节的的一种非常好的团建方式，当然如果可以帮助企业融入企业文化那当然是z好的，让员工在放松的同时，进行有趣的团建游戏，从而增加彼此的沟通和凝聚力。创意式团建-创意主题团建是身心、智慧、运动、脑力与体力的结合，带着自己的创意思维，通过绘画、陶艺、手绘风筝、DIY烘焙等活动，完成各种挑战。培训式团建-培训式团建通常利用场地环境，通过精心设计的的项目，如呼吸的力量、穿越电网、动力绳圈、极速60秒、信任背摔、毕业墙......等场地项目和部分高空项目、发现团队中存在的不足之处，让企业在往后的运营中针对性加以改善，达到磨练意志、陶怡情操、熔炼团队的培训目的。开封企业拓展拓展训练起源于第二次世界大战。

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你有我没有-每一轮N人参赛，主持人随机指定一个人陈述自己有但别人没有的经历或者**惯，若场上其他人均没有，则通过，若有人有相似经历，则陈述者接受惩罚。各位好汉请抱拳-参赛者N人，每人起一个叠词做名字，由主持人开始d一句：各位好汉请抱拳!AA请CC喝茶。CC：CC不会喝茶。AA：那么请问谁会喝茶。CC：OO会喝茶。依次进行，被提问者停滞或反应慢，则被淘汰。接龙-d一个人说：你好的好啊，第二个人说：你好的好啊，好漂亮的亮的啊，第三个人说：你好的好啊，好漂亮的亮啊，亮晶晶的晶啊。一直到有人接不上或是记不全前面人说的。训练中有危险性活动，所有参训人员必须按照教练员要求穿戴安全装备，听从教练员指挥，不得擅自攀爬、操作。三门峡团队团建拓展训练

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6月25日上午，河科大一附院在培训教练的组织下进行破冰团建，通过趣味游戏打破人际交往的坚冰，促进学员之间加深认识，更快进入角色。首先是设计队名、队徽、队歌、队呼、进行风采展示，激发了团队意识，启发了学员之间的凝聚力和向心力，加强了团队合作，珍惜团队荣誉。接着“极速60秒”项目，我们看到了各个学员头脑风暴、扩散思维，学员之间高效协作、彼此信任。下午继续开展拓展训练。“盲人摸象”项目培养了团队成员主动沟通的意识，提升了学员的计划与分析能力。“密电风云”项目演绎了一个变化的市场情景，从信息收集，到科学决策，到坚决执行，团队队员们高效协作，资源z大化利用，获取z终的胜利。6月26日，院领导集中授课学习消防安全相关知识、观看学习视频。随后进行消防安全演练实操。至此，此次安全消防大练兵圆满结束，此次培训提高了自身安全生产风险防范意识，提升了安全管理水平，为医院在安全管理，尤其是风险防控、消防能力提升方面打下了良好的基础。孟津公司拓展培训

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